近期，海爾、美的、大疆等制造及互聯(lián)網(wǎng)大廠相繼發(fā)聲：抵制無效加班。這一現(xiàn)象引起了廣泛關(guān)注。

長期以來，互聯(lián)網(wǎng)和制造業(yè)等行業(yè)普遍實行“996”、“007”式的加班文化，將工作時長與工作效率簡單等同。這種做法不僅讓員工身心俱疲，也引發(fā)了社會的廣泛關(guān)注。如今，企業(yè)高調(diào)打出“非必要不加班”的旗號，實際上是對基本勞動權(quán)益的一種回歸。

八小時工作制是勞工運動爭取的基本權(quán)利。健康的職場生態(tài)應該平衡效率與時長，在有限時間內(nèi)創(chuàng)造更大的價值?！胺磧?nèi)卷”不僅僅是簡單地禁止加班，而是要打破“以加班時長論英雄”的評價體系，建立科學的人才評估機制，并配套相應的福利保障。

效率在于正確地做事，成效在于做正確的事。企業(yè)公告只是反內(nèi)卷的第一步。要真正實現(xiàn)健康職場生態(tài)與提高生產(chǎn)效率的雙重目標，需要企業(yè)、勞動者、監(jiān)管部門和社會多方共同努力。